Sách - TedBooks Thay Đổi Nhỏ Phần Thưởng Lớn (Tặng Postcard)

Thông tin chi tiết:

• Công ty phát hành: Thái Hà Books
• Ngày xuất bản: 06-2017
• Kích thước: 13 x 19 cm
• Loại bìa: Bìa mềm
• Số trang: 172
• Mã sách: S77
• Nhà xuất bản: Lao Động

Nội dung chính của sách:

“Cách nói chuyện, lắng nghe, tranh cãi, suy nghĩ và nhìn nhận. Những điều này không đáng giá vài triệu đô-la hay là những chương trình kéo dài nhiều năm; chúng là những bước đi nhỏ bé mà bất cứ ai cũng có thể thực hiện bất cứ lúc nào, những bước đi đánh dấu sự bắt đầu chuyển mình của thay đổi lớn.”

Chúng tôi đo lường mọi thứ trong công việc của mình, dĩ nhiên ngoại trừ những thứ thực sự quan trọng. Các con số luôn dễ dàng tính toán - thu nhập, chi phí, năng suất, sự tham gia của nhân viên, doanh số bán hàng - và tạo ra ảo giác về khả năng kiểm soát. 

Tuy vậy, đối mặt với thành công vẻ vang hay thất bại thê thảm, tất cả mọi người, từ CEO đến người gác cổng đều quay về một hướng: văn hóa. Không thể đo lường và đôi khi không thể đo lường được, văn hóa đã trở thành gia vị đặc biệt: Đây là điều tạo nên sự độc đáo dù nó không hề có bất kỳ công thức mặc định nào hết.

Nghịch lý trong văn hóa của một tổ chức là trong khi nó tạo ra sự khác biệt lớn, nó được tạo nên từ những hành động, thói quen trong cuộc sống và những sự lựa chọn. Dần dần, những hành vi này của CEO, nhân viên đã vô hình chung tạo nên văn hóa riêng biệt của một tổ chức. Cảm giác hỗn loạn và cũng cảm thấy dễ dàng bị ảnh hưởng đến nhất. 

Tất cả điều này có trong cuốn sách “Thay Đổi Nhỏ Phần Thưởng Lớn”.